Hoe lang werk je al bij Arxus en hoe is je loopbaan geëvolueerd de afgelopen jaren?
Zo goed als drie jaar geleden ben ik bij Arxus gestart als consultant. Ik werkte toen voor een ander bedrijf in de Cronos Groep die me bij hen geplaatst had om de rekrutering op gang te trekken. Mijn voorgangster had toen al een mooie basis opgezet maar Arxus had nog heel wat nieuwe collega’s nodig. Er was een duidelijke nood aan recruitment power! Zo gezegd zo gedaan en bijna drie jaar later zijn we meer dan verdubbeld in het aantal medewerkers. We gingen van 45 naar 100. Dat geeft natuurlijk wel voldoening, maar toch miste ik nog iets. Ik wilde graag meer werken rond de soft kant van HR.. het menselijke.. de collega’s die we reeds in dienst hadden ondersteunen in datgene wat ze nodig hebben. Dit aangevuld met een meer overkoepelende functie in het HR team waarbij de nadruk meer ligt op strategie dan de rekrutering zelf. Ondertussen heb ik een sidekick die zich graag vastbijt in de rekrutering, met als gevolg dat ik dus ben kunnen doorgroeien naar deze nieuwe invulling van de job.
Wat vind jij het leukste aspect aan jouw job en waarom?
Misschien wel een cliché antwoord, maar de variatie is echt wel fijn. De ene dag ben ik het onboarding proces aan het vernieuwen, de andere dag neem ik deel aan de teamlead meetings om HR (en andere) processen samen met collega’s te bekijken, om dan de dag nadien data en grafieken te halen uit ons ATS systeem. Dat maakt het boeiend en uitdagend tegelijkertijd. Er komt steeds iets nieuws op me af.
Wat zijn de kwaliteiten die jij zoekt bij kandidaten vanuit je rol als HR verantwoordelijke, waarmee kunnen kandidaten punten scoren bij Arxus?
Punten scoren is op zich niet zo moeilijk hoor, bij geen enkel bedrijf. De key is om te weten waar het bedrijf mee bezig is, wat hun missie is en hoe jij in dat plaatje past. Daarnaast is een grote dosis motivatie vaak een overtreffende factor die onze neuzen naar dezelfde kant doet wijzen. Wij zoeken medewerkers die proactief zijn van nature uit, die graag met de nieuwste technologieën bezig zijn en niet in een ultra gestructureerde omgeving willen terechtkomen, maar eerder houden van een lossere sfeer waar je mogelijkheden hebt om je eigen ideeën tot uiting te laten komen.
Waar kijk je in de toekomst nog naar uit bij Arxus?
Er zijn nog heel wat paden die ik kan bewandelen. Voorlopig wil ik mijn beste beentje voorzetten en mijn rol als HR verantwoordelijke zo goed mogelijk uitvoeren. Een goede samenwerking met mijn HR collega is hier van cruciaal belang. Hoe beter wij op elkaar afgestemd zijn, hoe meer we voor Arxus kunnen betekenen vanuit het HR team. Nieuwe medewerkers zijn essentieel, maar de organisatie en visie daar rond des te meer. En wie weet komt er op termijn wel een teamlead rol in zicht voor mij?! Dat zou weer een mooie stap omhoog zijn. To be continued…
