Arxus Blog
|
De stageopdracht van Ben & Senna: mixed-reality technologie voor business

Half april verwelkomden we Ben Delhaye en Senna Vertommen, twee laatstejaarsstudenten Netwerk- en Systeembeheer aan de Thomas More Hogeschool Campus De Nayer. Gedurende 7 weken liepen zij stage bij het Modern Workplace team. Maar hoe verliep die stage? Dat lees je in deze blog.

Hoe zijn jullie bij Arxus terecht gekomen?

Senna: We hoorden heel veel goede ervaringen over De Cronos Groep. Vrienden en kennissen liepen hier stage, de overburen van mijn grootouders werkten samen met De Cronos Groep… En dit zorgde ervoor dat wij mailtjes stuurden naar verschillende bedrijven binnen De Cronos Groep.

Ben: Arxus was één van die bedrijven. En van het één kwam het ander.

Bij Arxus hebben jullie deel uitgemaakt van het Modern workplace team. Waar hebben jullie onderzoek naar gedaan?

Ben: We hebben onderzoek gedaan naar de Hololens, hoe deze een meerwaarde kan betekenen voor klanten en hoe deze technologie al toegepast wordt in de praktijk. Zo wordt de Hololens bijvoorbeeld in het Imeldaziekenhuis te Bonheiden gebruikt om operaties uit te voeren. Tijdens operaties hebben dokters veel documentatie nodig. Fysisch kunnen deze documenten in de weg liggen en daarnaast verlies je ook veel tijd met zoeken. Dankzij de Hololens zijn alle documenten direct beschikbaar en kunnen zij tegelijkertijd opereren. Het is plaatsbesparend en efficiënt.

Senna: Een andere sector waarin de Hololens gebruikt wordt, is de bouw. Dankzij deze technologie zien architecten meteen waar de elektriciteit en leidingen lopen. Dit zorgt voor een enorme meerwaarde.

Op welke manier kunnen organisaties gebruik maken van de Hololens?

Ben: De Hololens kan eenvoudig gebruikt worden bij het onboarden van nieuwe medewerkers. Zij zetten de bril op en kunnen zo alle handleidingen raadplegen om taken uit te voeren. Zo moeten er minder mankrachten ingezet worden. Daarnaast heb je ook bedrijven zoals Mr. Watts die applicaties maken voor de Hololens. En tot slot moeten er ook bedrijven zijn die instaan voor het managen en het beveiligen van de bril.

Senna: Maar het allerbelangrijkste blijft het opleiden van medewerkers. Dit is een heel efficiënte en tijdbesparende manier. De Hololens heeft zo veel potentieel. Meer dan wij konden onderzoeken op 7 weken tijd. In de toekomst kan elke sector gebruik maken van deze technologie. Al is het maar om interactief te vergaderen.

Ben: Helaas hadden wij maar 7 weken de tijd om onderzoek te doen naar deze mixed-reality (MR) technologie. Er valt nog zoveel meer te ontdekken.

Hoe is jullie stage verlopen bij Arxus?

Ben: Super! We hebben geen enkele klachten.

Senna: Inderdaad. We hebben geweldige ondersteuning gehad. Iedere ochtend heb je met je team stand-up waarbij iedereen vertelt waar ze mee bezig zijn, tegen welke problemen zij aanlopen en hoe ze dit kunnen oplossen.

Ben: En daar bovenop kwamen wij met onze begeleider Kevin Meuldermans ook 3 keer per week samen. Onze stage werd goed opgevolgd.

Senna: Klopt. We wisten ook altijd wat er te doen was. 3 keer per week maakten we een planning op die we konden volgen. Hier en daar loop je uiteraard tegen een probleem aan. Maar echt grote problemen zijn we niet tegengekomen.

Ben: Ook HR heeft hun werk goed gedaan. We zijn goed onboard geweest. We kregen een zeer warm welkom op onze eerste stagedag. Ze toonden alles wat we moesten weten. Een goede aanpak. Voor onze eindpresentatie hebben ze ons ook geholpen. Met heel veel plezier maakten zij tijd voor ons.

Senna: De opvolging was telkens prima. Bij problemen mochten wij meteen langskomen. Ideaal!

Jullie hebben nu 7 weken de sfeer binnen Arxus ervaren. Wat vinden jullie van de werksfeer?

Senna: Heel goed. Het is een heel jong, dynamisch team. Arxus is zeker niet zoals een standaard bedrijf. Ze zijn heel open. Daarnaast organiseren ze op regelmatige momenten heel toffe events. Op vrijdag vanaf 16u is het traditie om samen iets te drinken als afsluiting van de werkweek.

Ben: Inderdaad. Jullie zijn ook echt met jullie tijd mee. Het is precies een nieuw bedrijf, ondanks jullie al 14 jaar bestaan. Voor nieuwe mensen is het ook gemakkelijk om binnen te komen. Je voelt je heel snel thuis. Als je binnenkomt, zegt iedereen goedendag. Dat is iets heel klein, maar dat maakt je dag goed.

Senna: Absoluut. Een heel toffe werksfeer met heel leuke werknemers.

Tot slot, willen jullie nog iets kwijt?

Senna: Wij willen Arxus bedanken voor de kans die we hier hebben gekregen. Onze stage opdracht was een heel tof onderwerp. We hebben een fantastisch bedrijf leren kennen.­­­

Ben: En dat hebben we ook gedaan met de Merci chocolaatjes hé.

Wil jij ook graag een stage bij Arxus doen? Stuur dan een mailtje naar hr@arxus.eu.

Gerelateerde Posts

The Flow werkt employee journey uit op maat van je bedrijf

The Flow heeft een people centric approach waarbij het de doelstellingen van je organisatie en de mensen die er voor werken in kaart brengt. Daarvoor gebruikt het een employee experience journey. Managing partner Benny Van De Velde legt uit hoe dat in zijn werk gaat.